На Гайдаровском форуме-2021 обсудили необходимость самообразования сотрудников в условиях трансформация рынка труда на фоне пандемии

Как бороться с нарастанием разрыва между потребностями в новых профессиях и их отсутствием внутри компаний? И кто несет ответственность за переобучение сотрудников под требования рынка? В рамках первого дня Гайдаровского форума-2021 состоялась экспертная дискуссия «Меняй людей или меняй людей», посвященная трансформации рынка труда в период пандемии.

Участниками дискуссии стали заместитель Председателя Банка России Руслан Вестеровский, управляющий партнер TalentTech ООО «Севергрупп» Андрей Митюков, руководитель Департамента по управлению персоналом ОМК (Объединенная металлургическая компания) Светлана Николашина, заместитель генерального директора по персоналу Госкорпорации «Росатом» Татьяна Терентьева.

Как отметили на сессии, пандемия стала катализатором глобальных изменений, происходящих на рыке труда: традиционные профессии активно трансформируются или вовсе отмирают, при этом все чаще появляются новые, ранее не существовавшие специальности, которые сразу же становятся востребованными. При этом, новые реалии требуют от сотрудников и работодателей быстрой адаптации, которая подразумевает постоянное обновление существующих навыков и самообразование.

По мнению руководителя Департамента по управлению персоналом ОМК, ответственность за этот процесс несет именно сотрудник, ведь если у него самого нет стремления получать новые знания, то все усилия компании в этом направлении будут бессмысленны.

В свою очередь управляющий партнер TalentTech ООО «Севергрупп Андрей Митюков отметил, что в каждой компании существует несколько блоков развития сотрудников. «Первый блок – основная деятельность, которая включает в себя set (набор) навыков и знаний, необходимых каждому сотруднику. Второй блок – change (изменение), позволяющий выстроить систему, в которой сотрудник будет самостоятельно выбирать, что он будет изучать и по какому вектору развития двигаться в компании дальше», – пояснил он.

Необходимость переобучения сотрудников, по словам участников дискуссии, объясняется прогнозами изменения рынка труда. Так, по данным исследования экспертов Всемирного экономического форума, которые озвучил заместитель Председателя Банка России Руслан Вестеровский, цифровизация приведет к потере 85 млн. рабочих мест в 26 странах.

На этом фоне, по мнению участников дискуссии, будет наблюдаться острая нехватка IT-специалистов. В этой связи, как подчеркнула директор по персоналу Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» Татьяна Терентьева, важно налаживать партнерства между компаниями и брать пример с корпораций, которые уже сегодня принимают участие в подготовке кадров для рынка. По ее словам, каждая компания должна нести социальную ответственность, занимаясь подготовкой кадров для всего рынка в целом и в том числе для других компаний, исключив борьбу за специалистов.

Серебряный возраст: из экономического бремени в экономический актив

С какими вызовами сталкиваются люди преклонного возраста на пути к активному долголетию? Как улучшить систему здравоохранения для старшего поколения? Основной темой экспертного диалога «Как обеспечить здоровье и активное долголетие людей серебряного возраста», состоявшегося в рамках первого дня Гайдаровского форума-2021, стало обсуждение мер по повышению продолжительности жизни населения в мире.

Модератором дискуссии выступила директор Российского геронтологического научно-клинического центра РНИМУ имени Н.И. Пирогова Минздрава РФ Ольга Ткачева, участником экспертного диалога стал президент Европейского общества гериатрической медицины Атанасиос Бенетос.

Ежегодно население Земли стремительно стареет, поэтому в настоящее время необходимо оказывать комплексную медицинскую поддержку пожилым людям. Ключевую роль в этом направлении играют социальная адаптация зрелого населения и специальные программы, которые переведут людей серебряного возраста из категории «экономического бремени» в «экономический актив».

По словам президента Европейского общества гериатрической медицины Атанасиоса Бенетоса, доля 80-летнего населения в мире составляет 5-6%, но уже через несколько лет она будет равна 10%. По мнению эксперта, чтобы сохранить здоровье людей серебряного возраста, необходимо структурировать гериатрические специализации (наличие докторов и терапевтов гериатрической области), а также базовые знания гериатрических концепций и практик у всех специалистов в медицине и развивать в клиниках гериатрические подразделения.

«Необходимо чтобы такие центры появлялись в клиниках и в больницах, чтобы была налажена связь с сообществом, чтобы были практики в гериатрической области. Кроме того, необходимы знания в области гериатрических вопросов среди медицинского персонала, чтобы также создавалась профессиональная сеть», – пояснил Бенетос.

Он также добавил, что гериатрия считается новой сферой для российской медицины и требует междисциплинарного подхода, а также привлечения разных специалистов. «Если мы наладим взаимоотношения между разными специалистами в соответствии с конкретной ситуацией, мы сможем оказать высококачественные медицинские услуги», – отметил Бенетос.

В свою очередь директор Российского геронтологического научно-клинического центра РНИМУ имени Н.И. Пирогова Минздрава РФ Ольга Ткачева заверила, что работа в этом направлении будет продолжена. «Мы действительно будем трансформировать понимание пожилого возраста из бремени в актив, и мы сможем трансформировать это цунами в глобальные волны», – резюмировала Ткачева.

Гайдаровский форум «Россия и мир после пандемии» проходит 14 и 15 января в Президентской академии. По традиции форум открывает деловую повестку года в России. В 2021 году масштабное мероприятие проходит в гибридном формате – онлайн и офлайн.

Основной трек обсуждений – социальные и экономические преобразования, которые произошли в стране и в мире в результате пандемии COVID-19. Экспертные дискуссии сконцентрированы на целях национального и глобального развития и поиске практических ответов на наиболее актуальные вызовы современности. В работе форума принимают участие министры правительства РФ, члены федерального собрания, губернаторы российских регионов, крупнейшие мировые эксперты, представители иностранных государств.

Генеральные партнеры Гайдаровского форума – ПАО «Газпром», «Газпромбанк» (АО).

Стратегические партнеры – ОАО «РЖД», Johnson & Johnson, ГК «АКИГ», Novartis.

Партнеры: Mastercard, Российский фонд прямых инвестиций.

Партнеры дискуссии –PepsiCo, Huawei, Coca-Cola, AstraZeneca, Магнит, Takeda, EY.

Генеральные информационные партнеры: ТАСС, Business FM, РБК, РИА Новости.

Стратегические информационные партнеры: «Интерфакс», «Российская газета», ИД «Коммерсантъ», РИА «ФедералПресс», журнал «Инвест-Форсайт». Главные информационные партнеры: Anews, News.ru, lenta.ru.

Международные информационные партнеры: Russia Today.

Информационные партнеры: телеканал «ПРО Бизнес», АЭИ «ПРАЙМ», «Полит.ру», журнал «Стратегия», журнал «Государственная служба», газета «Экономика и жизнь», портал «Эконс», Финам, журнал «Банковское обозрение», «Парламентская газета», медиапроект «Сноб», радиостанция «Эхо Москвы», телеграм-канал «Научно-образовательная политика».

Вопросы по организации Форума просим направлять по телефонам:

+7 964 558 61 33 (Светлана);

+7 903 284 25 41 (Наталия).

press-center@tass.ru

tass.ru

Загрузка ...